HRテック 中小企業の人事システムの選び方
人事部門の業務効率化や人材管理の目的から、人事管理システムの見直しあるいは新規導入が進んでいます。人事管理システムは、近年「HRテック」とも呼ばれています。「HRテック」は、「Human Resources」と「テクノロジー」をかけ合わせた...
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HRテック ジェネレーションギャップはどうやって解消する？
考え方や価値観、行動などが同世代と大きく異なり、ジェネレーションギャップに悩む管理職やマネージャーも多いのではないでしょうか。そもそも育ってきた時代や環境が異なるので、ジェネレーションギャップは仕方のないことです。だからといって、「今まで」...
HRテック 人事評価制度の運用スケジュール
人事評価というと、昇給や昇格また役職に対して処遇を決定する評価のことだと思っている方も多いのではないでしょうか。
実際に、人事評価導入のきっかけになるのは、
・従業員が増えてきて管理しきれなくなってきたので制度を整備したい
・給与...
HRテック HRテックの導入ステップ
HRテックで期待されるのは、人材管理の効率化です。
紙やExcelを用いていた業務をデジタル化することで、大幅な業務効率の改善が期待できます。
しかし、HRテックを導入するにあたり、なにから取り組むべきかわからないという企業も多いのでは...
HRテック 目標管理の手法OKR導入がなぜ失敗してしまうのか
目標管理の手法として注目されている「OKR」。
「Objectives and Key Results」の略で、目標と主な結果を意味します。
GoogleやFacebookなど世界的な企業をはじめ、日本でもメルカリでの成功事例から、導入...
HRテック 中小企業の人事業務と課題解決
中小企業の人事担当者は、人事業務全般を分業できずに1人で対応しているのではないでしょうか。
経営者自らが自ら行ったり、人事担当と言っても総務も兼任する人事総務であったり。
労働人口が減少する中人材が企業の業績を左右するといっても過言...
HRテック いまさら聞けない？人事分野のDX（デジタルトランスフォーメーション）
新型コロナウイルスの影響により働き方が変化した企業も多く、DX（デジタルトランスフォーメーション）を導入する企業が増えてきました。
しかし、「始めなくてはならないとは感じていても、具体的になにから始めたらよいのかわからない」という企業も少...
HRテック 人事評価への不満は企業にとってリスクだらけ 都度制度の見直しをしていますか？
人事評価制度を導入しているけれど、思ったような成果が得られていないと感じることはありませんか？自社の人事評価に不満を持っている社員は60%を越しているといわれています。
人事評価制度は、給与や昇格などの処遇を決定するためだけのものではなく...
HRテック 企業に大きな損失を与える早期離職の原因とそれを防ぐ対策
昨今では新入社員の3人に1人が3年以内に離職すると言われています。
社会的に労働人口が減少する中、人材の確保と育成は企業にとって重要な課題であり、早期離職防止の対策は早急に取り組まなければなりません。
ここでは、早期離職を防ぐ対策の...
HRテック 人材育成のための目標管理 MBOとOKRの違い
企業の人材育成では、目標管理が大変重要になります。
新たに目標管理を行う場合、どのような手法を取り入れたほうがよいのか迷うのではないでしょうか。
多くの企業で取り入れられているのはMBOと言われていますが、近年ではOKRという目...