HRテック 効果的に行う人事評価後のフィードバック
人事評価後のフィードバック
適切なフィードバックは、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につなげることができ、生産性の向上など組織にとってメリットも大きいことから、近年注力する企業が増えています。
一般的にフィードバックの効...
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HRテック 中小企業の人材確保は難しい？課題解決のための原因と対策
中小企業にとって、人材確保の課題は優先して解決するべき課題です。
人材確保の課題を解決しなければ、企業の事業の成長や拡大などに大きな支障を与えます。
ここでは、課題の整理と解決のための取り組むべきことについてご説明していきます。
中小...
HRテック 業績が高いというだけでは人事評価をしてはいけない？
人事評価を行うときに、業績を数字で評価することはとても大切なことです。
評価をする際、業績がよい従業員は、高く評価して当たり前だと考えているのではないでしょうか？
もちろん、それは間違いではありませんが、注意する点もあるということを知っ...
HRテック キャリアパスとは？企業にとってのメリットとデメリットは？
近年、導入し始めている企業が増えてきたキャリアパス制度。
個々の能力やスキルを活かす人材育成に効果的だと言われていますが、メリットもデメリットもあります。
今回は、キャリアパス制度についてご説明をしていきます。
キャリアパスとは
「...
HRテック AIによる人事評価は今後進む？メリットデメリットと課題
「業務の効率化」や「働き方改善」に向けてデジタル化が進む中、企業ではAIの導入にも積極的です。「経理・財務」や「品質管理」、「企画・マーケティング」のように数字やデータを利用する職種の導入が目立ちますが、人事部門でもAIを利用した人事関連シ...
HRテック もしかしたらゆるブラック企業かも？ゆるブラック企業とは？
「ゆるブラック企業」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？その語感だけ聞くと「ブラックでないのではよいのでは？」と思ってしまいますが、「成長を感じられない企業」「スキルを得られず年だけを取ってしまう企業」という、人材の成長を止めてしまう企...
人事評価システム 知らないうちに隠れブラック企業に認定されている？
中小企業にとって、人材不足の解消は重要な課題とされています。特にこれからの時代を担う若い人材はどこの企業でも取り合いになっています。
ところで、ミレニアル世代やZ世代といわれる新卒を含む世代の就職においてもインターネットで情報を収集し様々...
HRテック システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの？エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例③
前回、前々回は、エンジニアの評価について、他の人事評価とどのように異なるのかをお伝えしました。
システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの？エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例①
当社が人事評価を作り、コンサルタントを入れる...
HRテック システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの？エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例②
前回は、SESを主体としていた当社が、人事評価制度を作るためにコンサルタントをいれたけれど、なかなか認識が合わないというお話をしました。
システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの？エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例①
今...
HRテック システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの？エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例①
人事評価の作成は重要だと感じていても、どのように導入したらよいのかわからない企業も多いのではないでしょうか。
中小企業が大企業の導入例をまねてもうまく行かないことが多く、また、業種の違いによっても評価基準が異なるので参考にならない場合があ...