企業カルチャー 男性育休取得率の公表義務が始動-2025年4月改正が企業の評価制度を映し出す理由-
「男性育休の制度は整えています」 そう答えられる企業は、すでに少なくありません。 しかし、2025年4月から始まった制度変更によって、 問われるポイントは大きく変わりました。 これから企業に求められるのは、 「制度があるかどうか」...
企業カルチャー 
企業カルチャー 年末年始、若手の“長期連休”志向はなぜ強まる？企業がすべき3つの準備
12月に入り、「年末年始の休暇申請が増えてきた」「チームの勤務調整が難しい」といった声が多く聞かれます。
ここ数年、年末年始の働き方には明確な変化が起きています。特に若手社員の休暇の取り方、そしてリモートワークと出社が混在する環境（ハイブ...
HRテック 多様化時代の評価制度アップデート：制度はあるのに、なぜ育たないのか？
人材不足が深刻化する今、企業の競争力を左右するのは「どれだけ優秀な人材を確保するか」だけではありません。
その人材を正しく評価し、成長を後押しできる仕組みを持てているか。
2025年、多くの企業で明らかになっているのは、評価制度が存在し...
HRテック いま注目の「リスキリング」──支援補助金も活用できるかも？
AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）が進展する中で、企業を取り巻く環境は急速に変化しています。
新しい技術の登場により、これまでの仕事のやり方が通用しなくなるケースも増え、「学び直し＝リスキリング」が企業経営の重要テーマとなって...
企業カルチャー 働き方改革の次のフェーズへ――有給休暇取得義務と時間管理の「形骸化」を防ぐには
「働き方改革関連法」が施行されてから数年。年5日の有給休暇取得義務化、長時間労働の上限設定など、制度の整備は進んできました。しかし実務の現場では、「制度はあるけれど、現場で形だけになっている」という声も依然として挙がります。今、国や自治体で...
企業カルチャー 2025年改正！育児・介護休業法で企業は何をどう変えるべきか？【4月・10月施行】
2025年は、育児・介護休業法（育介法）が4月1日および10月1日の2段階で改正・施行されます。企業にとって、今まさに準備すべき「対応ポイント」が明確になってきました。ここでは改正の要点と実務で押さえるべき対応ヒントをまとめます。
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HRテック 2025年の賃金引き上げ圧力と企業の戦略
少子高齢化や労働市場の逼迫により、日本企業は賃金引き上げへの圧力に直面しています。特に中小企業にとって、賃上げは人材確保と経営の両立を考える重要課題です。
最低賃金の引き上げ（2025年10月施行）
2025年10月から、全国の最低賃金...
HRテック 人手不足が深刻な今、約80％の企業が外国人を雇用する理由とは？
少子高齢化の進行により、日本企業は慢性的な人手不足に直面しています。
帝国データバンクの最新調査によると、実に約8割の企業が「外国人雇用に前向き」と回答しました。
かつては大企業や特定業界に限られていた印象のある外国人雇用ですが...
企業カルチャー 「気づかないうちに離れていく“静かな退職”とは？中小企業が今すぐできる対処法」
ここ数年、日本の働き方に静かな変化が訪れています。
「静かな退職」と呼ばれる、仕事以上の行動を控え、仕事への熱意を失った状態が、少しずつ広がっています。
そんな声を、経営者や人事担当の方からよく聞きます。
【国内で広がりを示す数字...
HRテック 最低賃金の改定が迫る今――人事制度で“守り”と“攻め”のバランスを整える
「次は自社が対応を迫られるかもしれない」と、緊張感が高まっています。
2025年10月、最低賃金が全国的に引き上げられる見込みです。
東京や大阪では、時給1,130円を超えるという報道も出ており、多くの中小企業が対応を迫られています。
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