このような方へto you

priority人事評価をしたいが、何からしたらよいかわからない

priority自社の人事評価を改善したい

priority組織に人事評価を浸透させるには？

ご希望の方は、無料でコンサルティングを受け付けております。

テンプレートの種類

オリジナルを一から作成するのがとても大変だと感じ、評価制度の導入を躊躇していませんか？
もちろん、評価制度はどの企業も同じではなく、自社に合ったものにしなければなりません。
「雛型があればいいのに」と思う方に、下記のテンプレートを一式まとめてプレゼントいたします。

01
人事評価の規定や基準

まずは、規定からや基準の制定から知り、整えていくところから始めませんか？

資料内容

・号数昇降給基準書（雛型）
・人事評価規程（雛型）
・等級昇降格基準書（雛型）

02
役職/等級/号数、賞与の基準

役職/等級/号数、賞与の基準を決定して、シミュレーションしてみましょう。

資料内容

・役職基準書（雛型）
・等級基準書（雛型）
・号数テーブル（雛型）
・号数テーブル（シミュレーションツール）

03
スキルコンピテンシー

スキルコンピテンシーを明確に定義するには？具体的な評価項目の目安がわかると

資料内容

・スキルコンピテンシー設定基準

一人でも作れる人事評価

準備・制度作り・運用までをRPGゲームに置き換えてよりわかりやすく！

これから人事評価システムを構築するのに何から始めたらいい？

評価制度はレベル整理？

「さくせん」が決まっていないと企業は成長できない？

わかりにくいをわかりやすく！勇者の冒険の世界観に自社を当てはめてみませんか？
19ページで初めての人事評価を「一人でも作れる」ように解説した資料です。

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