HRテック 目標管理の手法OKR導入がなぜ失敗してしまうのか
目標管理の手法として注目されている「OKR」。
「Objectives and Key Results」の略で、目標と主な結果を意味します。
GoogleやFacebookなど世界的な企業をはじめ、日本でもメルカリでの成功事例から、導入...
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HRテック 中小企業の人事業務と課題解決
中小企業の人事担当者は、人事業務全般を分業できずに1人で対応しているのではないでしょうか。
経営者自らが自ら行ったり、人事担当と言っても総務も兼任する人事総務であったり。
労働人口が減少する中人材が企業の業績を左右するといっても過言...
企業カルチャー 社員のモチベーションを向上させる具体的な施策とは
社員のモチベーションが高く維持されると、業務効率や生産性に反映され、業績にもよい影響を与えることがわかっています。組織全体の活性化にも繋がるでしょう。
逆にモチベーションの低下は、生産性の低下だけではなく離職へ繋がる可能性もあります。
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HRテック いまさら聞けない？人事分野のDX（デジタルトランスフォーメーション）
新型コロナウイルスの影響により働き方が変化した企業も多く、DX（デジタルトランスフォーメーション）を導入する企業が増えてきました。
しかし、「始めなくてはならないとは感じていても、具体的になにから始めたらよいのかわからない」という企業も少...
HRテック 人事評価への不満は企業にとってリスクだらけ 都度制度の見直しをしていますか？
人事評価制度を導入しているけれど、思ったような成果が得られていないと感じることはありませんか？自社の人事評価に不満を持っている社員は60%を越しているといわれています。
人事評価制度は、給与や昇格などの処遇を決定するためだけのものではなく...
企業カルチャー 部下が上司に行う逆パワハラはとは？未然に防ぐ改善方法
近年、さまざまな「パワーハラスメント」が取り上げられてるようになり、社会全体の「ハラスメント」に対する意識が高まっています。
厚生労働省からも2020年6月1日に労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、2022年4月1日からは...
HRテック 企業に大きな損失を与える早期離職の原因とそれを防ぐ対策
昨今では新入社員の3人に1人が3年以内に離職すると言われています。
社会的に労働人口が減少する中、人材の確保と育成は企業にとって重要な課題であり、早期離職防止の対策は早急に取り組まなければなりません。
ここでは、早期離職を防ぐ対策の...
企業カルチャー 企業の成長に欠かせないZ世代の特長を知って人材育成に役立てる
4月に入社した新入社員と研修やOJTでと接する時、どのように接したらよいか悩んでしまうマネージャー層も多いのではないでしょうか。
近年社会にではじめたこの世代はZ世代と呼ばれ、物心ついたときからスマートフォンなどネット通信のできるデジ...
HRテック 人材育成のための目標管理 MBOとOKRの違い
企業の人材育成では、目標管理が大変重要になります。
新たに目標管理を行う場合、どのような手法を取り入れたほうがよいのか迷うのではないでしょうか。
多くの企業で取り入れられているのはMBOと言われていますが、近年ではOKRという目...
企業カルチャー 定着率の高い、社員にとっても会社にとってもいい組織風土を作るには
2021年10月、厚生労働省は、新規大学卒者の3年以内の離職率は大学卒で31.2％になるといわれています。
今後、少子高齢化社会が進むことから、さらなる人員不足が懸念され、新しい人材の確保に努めるだけではなく、社員の定着率を上げること...