HRテック

システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの?エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例③

前回、前々回は、エンジニアの評価について、他の人事評価とどのように異なるのかをお伝えしました。 システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの?エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例① 当社が人事評価を作り、コンサルタントを入れる...
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システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの?エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例②

前回は、SESを主体としていた当社が、人事評価制度を作るためにコンサルタントをいれたけれど、なかなか認識が合わないというお話をしました。 システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの?エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例① 今...
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システム会社のエンジニア評価ってどうやって作るの?エンジニアの人事評価ができあがるまでの実例①

人事評価の作成は重要だと感じていても、どのように導入したらよいのかわからない企業も多いのではないでしょうか。 中小企業が大企業の導入例をまねてもうまく行かないことが多く、また、業種の違いによっても評価基準が異なるので参考にならない場合があ...
HRテック

中小企業の人材確保は難しい?課題解決のための原因と対策

中小企業にとって、人材確保の課題は優先して解決するべき課題です。 人材確保の課題を解決しなければ、企業の事業の成長や拡大などに大きな支障を与えます。 ここでは、課題の整理と解決のための取り組むべきことについてご説明していきます。 中小...
HRテック

エンジニアが納得する人事評価とは?エンジニアの評価を行うポイント

人事評価は公正であるべきですが、職種によって評価の方法が難しくなる場合もあります。 技術職は評価が難しく、特にエンジニアに向けた評価制度を用意していない企業は多いようです。 ここでは、エンジニアの評価を行うポイントについて紹介していきま...
企業カルチャー

成果主義のメリット・デメリット なぜ成果主義は失敗する?

多様化する働き方が進むにつれて、従業員の評価をどのように行うかを課題に感じている企業が増えています。公平に評価を行うため「成果」にスポットをあてた「成果主義」を取り入れる企業もありますが、導入に際しメリットもデメリットもあります。 今回は...
HRテック

中小企業だからこそ取り入れたいDX(デジタルトランスフォーメーション)

中小企業では「DX(デジタルトランスフォーメーション)など必要ないと思っている」という会社が多いのではないでしょうか。特に規模の小さい中小企業では、その傾向が強くあるようです。 しかし、中小企業ほどDX化の導入における効果は高いと言われて...
企業カルチャー

従業員エンゲージメントとは?モチベーションとは何が違う?基礎知識と必要性

生産性や離職率への影響があるとされる従業員エンゲージメント。 慢性的な労働力不足を背景に、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出す必要性から注目が集まっています。 今回は、従業員エンゲージメントの必要性や効果を説明していきます...
従業員マネジメント

人事担当者が知っておくべき人材マネジメントとは?

人材活用として、人材マネジメントが注目されています。今後、企業の成長には欠かせないといわれています。 今回は、人材マネジメントについて説明をします。 人材マネジメントとは? 人材マネジメントとは、企業の経営戦略を実現するために人材...
従業員マネジメント

1on1ミーティングで部下に「話すことがない」と言われたら?

人材の育成にとって効果的であると言われている1on1ミーティング。 しかし、部下に「話すことがありません」と言われたり、1on1ミーティング自体を拒否されたりといったこともよくあるようです。 「ではやめよう」とやめてしまうのは、短絡的過...