未分類

人事部のない中小企業の人事担当者の悩みと参考対策

人事担当者は、「人」に関わる業務を行うのでマニュアル通りに進まないことが多くストレスが蓄積されがちです。また、中小企業では大企業のように人事部がなく、総務や労務の管理などの業務も兼任することも多くあります。 今回は、人事担当者が直面するス...
HRテック

よくある人事評価エラーとは?7つの種類と対策

管理職層やマネージメント層にとって人事評価は、重要な業務のひとつです。人事評価エラーにより適切な評価が行われないと、組織内で様々な影響がでてきます。 人事評価エラーとは、人事評価の際、評価者の主観や心理が影響し、実際と異なる評価を下すこと...
HRテック

中小企業の人事システムの選び方

人事部門の業務効率化や人材管理の目的から、人事管理システムの見直しあるいは新規導入が進んでいます。人事管理システムは、近年「HRテック」とも呼ばれています。「HRテック」は、「Human Resources」と「テクノロジー」をかけ合わせた...
従業員マネジメント

退職は突然ではない 退職する従業員のサイン

終身雇用が当たり前ではなくなった昨今では、企業にとって人材の確保が一番の課題だと言われています。 その中にあって従業員の退職は、企業にとって大きな損失となり、また、その退職が突然だと業務にも混乱を招いてしまいます。しかし、退職者側は1日や...
HRテック

ジェネレーションギャップはどうやって解消する?

考え方や価値観、行動などが同世代と大きく異なり、ジェネレーションギャップに悩む管理職やマネージャーも多いのではないでしょうか。そもそも育ってきた時代や環境が異なるので、ジェネレーションギャップは仕方のないことです。だからといって、「今まで」...
HRテック

効果的に行う人事評価後のフィードバック

人事評価後のフィードバック 適切なフィードバックは、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につなげることができ、生産性の向上など組織にとってメリットも大きいことから、近年注力する企業が増えています。 一般的にフィードバックの効...
HRテック

人事評価制度の運用スケジュール

人事評価というと、昇給や昇格また役職に対して処遇を決定する評価のことだと思っている方も多いのではないでしょうか。 実際に、人事評価導入のきっかけになるのは、 ・従業員が増えてきて管理しきれなくなってきたので制度を整備したい ・給与...
戦略人事

人事戦略と戦略人事の違い 戦略人事のメリットとは?

昨今注目されている戦略人事。似たような言葉「人事戦略」と混同していませんか? 今回は、人事戦略と戦略人事との違い説明をします。 人事戦略と戦略人事の違い 人事戦略とは 日々の人事全般に関わる業務やオペレーションで発生している...
戦略人事

なぜ今戦略人事が必要なのか

近年では、戦略人事を取り入れたり、これから取り入れようとしている企業が増えています。 今後、企業にとって戦略人事は欠かせない取り組みになっていきます。 いったいなぜ、戦略人事が必要なのでしょうか。 戦略人事が必要な理由 戦略人事...
HRテック

HRテックの導入ステップ

HRテックで期待されるのは、人材管理の効率化です。 紙やExcelを用いていた業務をデジタル化することで、大幅な業務効率の改善が期待できます。 しかし、HRテックを導入するにあたり、なにから取り組むべきかわからないという企業も多いのでは...