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HR mitasで人事の課題を解決solutions

1 on 1 人材育成を促進

定期的なミーティングとフィードバックで人材マネジメント

1on1
こんなお悩みを解決

brightness_alert上司と部下の関係性の改善をしたい

brightness_alert部下の成長を促したい。

brightness_alert業務のパフォーマンスの向上をさせたい。

brightness_alert個々の業務の進捗やキャリア目標にあわせた人材育成がしたい。

共有とフィードバックで目標と課題を明確に

目標の可視化

ミーティング記録の管理

1on1ミーティングの管理ができ、定期的に実施を予定することができます。

1on1履歴

スケジュールの管理

画面上から、ミーティング打診を簡単に出すことができます。
「体調」「職場」「仕事」に対するコンディションのグラフ化で、状態を把握し、どのようなことに配慮したらよいかわかりやすくなります。

フィードバック共有

ミーティング内容の共有

ミーティング内容を共有し、課題や次の目標など記録できます。フィードバックも簡単に行うことができ、次の行動がとりやすくなります。

HR mitasでできること

戦略人事を支える

公正な人事評価

公正な人事評価

人事評価のミスを減らし、公正な人事評価が可能に。透明性のある人事評価で、従業員の満足度を高めます。

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人材データの一元化

人材データの一元化

紙、Excelなどに散らばった情報を一元化。人材に関するデータを欲しい時に簡単に取り出せます。

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人事業務の効率化

人事業務の効率化

入力や集計を手作業でしていたことを、システムで対応。人事担当者の多くの業務を効率化できます。

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目標管理

目標管理

組織と個人の目標をエンゲージさせるOKRで目標を管理。個人が何を行うべきか明確にできます。

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情報の共有

情報の共有

組織の目標やチームの目標を共有。見えにくいから見えやすいで、風通しのよい組織に。

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