HRテック 目標管理の手法OKR導入がなぜ失敗してしまうのか
目標管理の手法として注目されている「OKR」。
「Objectives and Key Results」の略で、目標と主な結果を意味します。
GoogleやFacebookなど世界的な企業をはじめ、日本でもメルカリでの成功事例から、導入...
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HRテック 中小企業の人事業務と課題解決
中小企業の人事担当者は、人事業務全般を分業できずに1人で対応しているのではないでしょうか。
経営者自らが自ら行ったり、人事担当と言っても総務も兼任する人事総務であったり。
労働人口が減少する中人材が企業の業績を左右するといっても過言...
HRテック いまさら聞けない？人事分野のDX（デジタルトランスフォーメーション）
新型コロナウイルスの影響により働き方が変化した企業も多く、DX（デジタルトランスフォーメーション）を導入する企業が増えてきました。
しかし、「始めなくてはならないとは感じていても、具体的になにから始めたらよいのかわからない」という企業も少...
HRテック 人事評価への不満は企業にとってリスクだらけ 都度制度の見直しをしていますか？
人事評価制度を導入しているけれど、思ったような成果が得られていないと感じることはありませんか？自社の人事評価に不満を持っている社員は60%を越しているといわれています。
人事評価制度は、給与や昇格などの処遇を決定するためだけのものではなく...
HRテック 企業に大きな損失を与える早期離職の原因とそれを防ぐ対策
昨今では新入社員の3人に1人が3年以内に離職すると言われています。
社会的に労働人口が減少する中、人材の確保と育成は企業にとって重要な課題であり、早期離職防止の対策は早急に取り組まなければなりません。
ここでは、早期離職を防ぐ対策の...
HRテック 人材育成のための目標管理 MBOとOKRの違い
企業の人材育成では、目標管理が大変重要になります。
新たに目標管理を行う場合、どのような手法を取り入れたほうがよいのか迷うのではないでしょうか。
多くの企業で取り入れられているのはMBOと言われていますが、近年ではOKRという目...
HRテック 人事評価と人材育成を効果的にするリアルタイムフィードバックとは
近年では、人事評価を見直す企業が増えてきました。
ビジネス環境の変化のスピードに対応するためですが、人事評価の見直しとともに人材育成の側面からリアルタイムフィードバックが注目されてきています。
リアルタイムフィードバックとは、1～2...
HRテック 離職率を下げる？従業員のモチベーションを維持する人事評価
社員のモチベーションの低下は、離職に繋がるといわれています。
また、モチベーションが低い社員の離職だけでなく、モチベーションの高い社員でもモチベーションが低くやる気のない同僚と一緒に働きたくないと感じ、離職を考えてしまうようになります。
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HRテック 人事評価システムはクラウド型とオンプレミス型とどちらがお勧め？中小企業が人事評価システムを選ぶポイント
人事業務の負担を減らすため、人事評価システムを導入しようと思っても、様々な人事評価システムがあるので、どのようなシステムを導入するか迷ってしまう場合があります。
よくわからないからと任せきりにしてしまうと、せっかくシステムを導入しても、効...
HRテック 中小企業の人事評価制度導入のポイント
人事評価制度は、適材適所の人員配置や、能力開発の基礎になる制度です。
しかし、人事評価制度の導入がされていない企業も多くあります。
厚生労働省が実施している令和2年度「能力開発基本調査」の結果では、職業能力評価を実施している事業...