HRテック これからつくる人事評価制度 人事評価制度の必要性と作成方法
会社の未来を変える？人事評価の作り方
人事評価制度が運用されていない企業は、多くあります。
今まで必要がないと感じていても、人事評価制度が必要だと感じている組織もあるのではないでしょうか。
人事評価制度は、「企業規模が大きくなって...
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HRテック 人材育成を行い、離職率を下げる360度評価と導入へのステップ
企業にとって、人材確保・定着・育成は大きな課題の一つです。
少子化のため、労働人口が少なくなっていることもあり、優秀な人材の獲得を行うため、今後も企業では注力し続けなければなりません。
まずは、社員の離職率を下げて定着をはかり、積極的に...
HRテック 不要な機能はいらない。納得して始める中小企業のHRテック導入
企業でシステムを導入する際、懸念することは多くあると思います。
特に、人事系のシステム（HRテック）導入は、社の根幹となるため、
「社内浸透するか」
「業務が滞るのではないか」
「本当に効果があるのか」
という運用面からの...
HRテック 人事評価をExcelで行うメリットとデメリット
人事評価を適切に行うことは、企業にとって重要なことの一つです。
従業員の能力や実績、企業への貢献度などを評価し、待遇に反映することもあるので、公正かつ慎重に行う必要があります。従業員のエンゲージメントやモチベーションに直結するので、従業員...
HRテック 保護中: OKRとPDCAをより効果的にするためにスピードが必要な理由
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HRテック 保護中: 企業における人的資本を強化するには
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