従業員マネジメント

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モチベーションマネジメントに必要な要素とは

モチベーションマネジメントは経営、人事戦略が欠かせない要素だということをご存知でしょうか。誰もがよく聞きよく使うモチベーションについて、また、組織のモチベーションマネジメントで欠かせない視点についてお伝えしています。 1.モチ...
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安定した成果を出し続けるモチベーションマネジメントのススメ

企業の売上は事業部の売上や成果はそこに所属する社員のやる気、即ちモチベーションに大きく左右されます。しかしながらこのモチベーションを維持しつづけるのは至難の技、人間は機械でありません。常に成果を出し続けている会社や事業部はこのモチベーション...
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人事考課の作り方と注意点

人事考課制度は、人事部や上司の業務範囲のものと捉えている方も多いかもしれません。近年では、社員の理解や参加のない人事考課は、その目的を果たせず機能しない傾向が強まっています。 今回は、組織ぐるみで取り組める意義深い人事考課を策定してい...
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従業員のエンゲージメントを高めるためのマニュアル

複数の拠点、従業員の働き方の多様化や入れ替わりなど様々な要素が組織構成に影響します。従業員エンゲージメント向上のための対策は規模の大きな企業ほど複雑になるでしょう。 だからこそ重要視され求められる従業員のエンゲージメントの向上。 今日か...
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従業員のエンゲージメントを維持しながら組織の目標を達成する方法

従業員エンゲージメントが高いと組織にどのような影響があるのか 従業員の仕事への自発的なやる気や意欲、自発的な貢献度をいくつかの角度で評価、数値化した指標、「従業員エンゲージメント」が昨今の人事用語として注目されています。 アメリカのコン...
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生産性を伸ばす人事制度導入に必要なこと

あなたの会社では生産性を意識した働き方ができていますか? 生産性は「生産性=労働力(生産力)÷労働時間」で定義されます。ですので、生産性を一言で上げていくといっても、そのどこを変えていくかで対策も異なってきます。一般的に生産性を上げて...
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年次評価制度を辞める企業が続出!ノーレイティングが広がる理由とは

毎年の年次評価を辞める企業が増えているようです。恒例となっていた人事評価の在り方について、なぜ現代の企業が辞めると判断しているのか、その理由を探ります。評価制度は人事戦略や組織強化にも大きく関わり、その成否を左右しているという認識が高まって...
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ノーレイティングを導入する企業の理由とその後の評価制度対策

従来の定期的に行われていた人事評価制度を廃止しノーレイティングを導入する企業が増えています。現代企業の抱える多くの課題を解決するものとしても認識度が上がっているようです。ここでは、ノーレイティングが導入される理由、導入のメリットをお伝えしま...
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従業員のエンゲージメントを高めるために必要なこと

高いエンゲージメントを持つ従業員は幸せに働く従業員でもあります。 業績の向上は企業の目標になり得ますがエンゲージメントの高い従業員を持つことは、企業の存在意義や目的とも考えたい時代に突入しています。 ここでは従業員エンゲージメントの高い...
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eNPSとは?eNPSと社員の生産性や離職率の関係性を紐解く

eNPSとはなにか eNPSとは従業員の自社に対するロイヤルティを数値化したものです。これまで従業員の働くモチベーションについては従業員満足で測ることが多かったのですがeNPSによってより詳しく従業員の会社への参加意識を計測することができ...
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