従業員マネジメント 年上部下 マネジメントの５つの心得
「年上部下とは何か？」自分自身が管理職として職場のマネジメントを任されて、その職場に自分よりも年上の従業員が部下になるケースです。また自分自身が昇進をして配属された部門に年上の従業員が部下になるケースです。年上の部下が居た場合、リーダーとし...
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従業員マネジメント 職場の透明性を上げるコツ11選
チームのパフォーマンスを上げていく方法が非常に注目されています。GoogleやAppleなどの最先端企業で分析が行われた結果、チームのパフォーマンスとメンバーのモチベーションが大きく関係していることがわかってきました。このメンバーのモチベー...
従業員マネジメント 部下とのコーチング・フィードバック面談をうまく実施するコツ
部下と面談をしたことはありますか？組織に所属し、部下を持つ上司の皆様やリーダーの方は面談をする機会は多いことだろうと思います。部下を持つ方なら、部下の悩みの相談や社員の身上把握の為の面談など、一度は実施したことがあると思います。ほかにも休憩...
従業員マネジメント 退職は突然ではない 退職する従業員のサイン
終身雇用が当たり前ではなくなった昨今では、企業にとって人材の確保が一番の課題だと言われています。その中にあって従業員の退職は、企業にとって大きな損失となり、また、その退職が突然だと業務にも混乱を招いてしまいます。しかし、退職者側は1日や2日...
HRテック 中小企業の人材確保は難しい？課題解決のための原因と対策
中小企業にとって、人材確保の課題は優先して解決するべき課題です。人材確保の課題を解決しなければ、企業の事業の成長や拡大などに大きな支障を与えます。ここでは、課題の整理と解決のための取り組むべきことについてご説明していきます。中小企業の人材確...
企業カルチャー 従業員エンゲージメントとは？モチベーションとは何が違う？基礎知識と必要性
生産性や離職率への影響があるとされる従業員エンゲージメント。慢性的な労働力不足を背景に、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出す必要性から注目が集まっています。今回は、従業員エンゲージメントの必要性や効果を説明していきます。従業員...
HRテック キャリアパスとは？企業にとってのメリットとデメリットは？
近年、導入し始めている企業が増えてきたキャリアパス制度。個々の能力やスキルを活かす人材育成に効果的だと言われていますが、メリットもデメリットもあります。今回は、キャリアパス制度についてご説明をしていきます。キャリアパスとは「キャリアパス」は...
従業員マネジメント 人事担当者が知っておくべき人材マネジメントとは？
人材活用として、人材マネジメントが注目されています。今後、企業の成長には欠かせないといわれています。今回は、人材マネジメントについて説明をします。人材マネジメントとは？人材マネジメントとは、企業の経営戦略を実現するために人材を有効に活用・管...
従業員マネジメント 1on1ミーティングで部下に「話すことがない」と言われたら？
人材の育成にとって効果的であると言われている1on1ミーティング。しかし、部下に「話すことがありません」と言われたり、1on1ミーティング自体を拒否されたりといったこともよくあるようです。「ではやめよう」とやめてしまうのは、短絡的過ぎます。...
企業カルチャー 社員のモチベーションを向上させる具体的な施策とは
社員のモチベーションが高く維持されると、業務効率や生産性に反映され、業績にもよい影響を与えることがわかっています。組織全体の活性化にも繋がるでしょう。逆にモチベーションの低下は、生産性の低下だけではなく離職へ繋がる可能性もあります。なぜモチ...