企業カルチャー 社員のモチベーションを向上させる具体的な施策とは
社員のモチベーションが高く維持されると、業務効率や生産性に反映され、業績にもよい影響を与えることがわかっています。組織全体の活性化にも繋がるでしょう。逆にモチベーションの低下は、生産性の低下だけではなく離職へ繋がる可能性もあります。なぜモチ...
従業員マネジメント
企業カルチャー 
企業カルチャー 企業の成長に欠かせないZ世代の特長を知って人材育成に役立てる
4月に入社した新入社員と研修やOJTでと接する時、どのように接したらよいか悩んでしまうマネージャー層も多いのではないでしょうか。近年社会にではじめたこの世代はZ世代と呼ばれ、物心ついたときからスマートフォンなどネット通信のできるデジタルデバ...
HRテック 中小企業の人事評価制度導入のポイント
人事評価制度は、適材適所の人員配置や、能力開発の基礎になる制度です。しかし、人事評価制度の導入がされていない企業も多くあります。厚生労働省が実施している令和2年度「能力開発基本調査」の結果では、職業能力評価を実施している事業所は、企業規模3...
企業カルチャー 従業員の退職防止と上司やマネージャーとの関係
2022年2月1日に厚生労働省は、最新の有効求人倍率は1.16倍と発表しています。コロナ禍により、伸びている業界と苦戦している業界がありますが、以前として人手不足の傾向にあるといえます。退職者が増える時期は、会社の期末、年末の12月末、年度...
HRテック 人材育成を行い、離職率を下げる360度評価と導入へのステップ
企業にとって、人材確保・定着・育成は大きな課題の一つです。少子化のため、労働人口が少なくなっていることもあり、優秀な人材の獲得を行うため、今後も企業では注力し続けなければなりません。まずは、社員の離職率を下げて定着をはかり、積極的に新規採用...
OKR・パフォーマンス リモートワーク下でモチベーションを下げず目標管理をする方法
新型コロナウィルス感染対策として、多くの企業がリモートワークを進めました。政府が進める働き方改革も後押しし、今後は出社とリモートワークを併用する企業が当たり前になってくるかもしれません。リモートワークの導入で、・無駄が省かれ業務生産性が向上...
従業員マネジメント 年代別・職種別：若手社員の離職防止のコツ10選
売り手市場の昨今、有効求人倍率は過去最高を記録し、全国的に全ての業種で人手不足が叫ばれています。それに応じて、当然採用単価も上昇し、事業を推進していくにあたっては人材確保、人材教育が一層重要な世の中となってきました。特に若手社員の定着、教育...
従業員マネジメント ミレニアル世代の特徴と採用＆離職防止方法
若い人たちの雇用について、多くの会社が頭を抱えています。採用担当者やマネージャークラスの人たちも今までとは少し考え方が違うぞ？と首をかしげているかもしれません。実はこうした指摘は遠くアメリカでも起こっています。ミレニアル世代の特徴から、採用...
従業員マネジメント モチベーションマネジメントに必要な要素とは
モチベーションマネジメントは経営、人事戦略が欠かせない要素だということをご存知でしょうか。誰もがよく聞きよく使うモチベーションについて、また、組織のモチベーションマネジメントで欠かせない視点についてお伝えしています。1．モチベーション理論の...
従業員マネジメント 安定した成果を出し続けるモチベーションマネジメントのススメ
企業の売上は事業部の売上や成果はそこに所属する社員のやる気、即ちモチベーションに大きく左右されます。しかしながらこのモチベーションを維持しつづけるのは至難の技、人間は機械でありません。常に成果を出し続けている会社や事業部はこのモチベーション...