企業にとってのリスキング（Reskilling）の重要性とメリット | HR mitas

リスキリングとは、労働者が新しい職務や産業で必要とされるスキルを習得することを指します。
特に、デジタル技術の進歩や経済の変化により、従来のスキルが陳腐化したり、職務内容が変化したりする場合に重要なプロセスです。

近年では、規模の大きさに関係なく、取り入れている企業が増えてきました。

リスキリングは個人のキャリアの柔軟性を高め、企業の競争力を維持するために不可欠だと考えられています。

リスキングと研修はどのように違うのでしょうか

リスキングは、
技術革新や業界の変化に対応するための広範なスキルアップを対象とし、技術の進化や市場の変化によって必要とされる新しいスキルや知識に焦点を当てます。

一方、研修は、
従業員の特定のスキルや知識を向上させることを目的としたトレーニングプログラムを指し、従業員が特定の仕事やタスクを遂行するために必要なスキルを習得し、業務の品質や効率を向上させることを目的とします。

リスキリングは、技術の進化や市場の変化に対応するべくより広範なスキルアップの取り組みを指す傾向があります。

リスキリングの重要性

なぜ、リスキリングが重要なのでしょうか。

技術の進歩

AIや自動化、デジタルトランスフォーメーションなど、急速な技術革新により、多くの職業や業務が変化しています。
これに対応するためには、新しい技術や方法の習得が不可欠です。

労働市場の変化

経済状況や産業構造の変化により、需要の高いスキルセットが変わることがあります。
DX化の進化により、変化のスピードも加速しています。
リスキリングを通じて、労働者は新たな市場ニーズに適応できるようになります。

キャリアの持続性

昨今では、終身雇用という考え方だけではなく、複数のキャリアや職務を経験することも一般的になっています。
リスキリングは、個人が継続的にキャリアを発展させるための手段としても注目されています。

企業にとってのリスキングのメリット

リスキングの一部だけ切り取ると、従業員のメリットが大きく感じられ、企業にとっては転職を促す要因と感じる方もいるかもしれません。しかし、リスキングによる企業のメリットは大きくあります。

技術の進化に迅速に対応できる

リスキリングにより、従業員は最新の技術や業界のトレンドに対応できるようになり、企業は技術の進化に迅速に対応し、競争力を維持できます。

従業員のモチベーションと満足度が向上

リスキリングは従業員に成長の機会を提供し、自己成長を促進します。
従業員が自らのスキルを向上させることで、仕事へのモチベーションや満足度の向上に影響し、離職率を低減する効果が期待されます。

内部人材の育成と定着の促進

リスキリングにより、企業は社内より優秀な人材を育成し、長期的な人材の定着を図ることができます。組織内でのキャリアパスの明確化やスキルアップの機会提供は、従業員が企業に対し、忠実であろうとします。

ビジネス機会の創出

リスキリングにより、従業員が新たなスキルや知識を身につけることで、新しいビジネス機会の創出が促されます。企業は市場の変化に柔軟に対応し、成長を促進することが期待できます。

企業のイメージとブランド価値が向上

リスキリングに積極的に取り組む企業は、従業員のスキル開発や成長を支援する姿勢を示します。これにより、企業のイメージやブランド価値が向上し、人材の獲得や顧客の信頼を高める効果が期待されます。

具体的なリスキリングの実行方法について

現状の評価とスキルギャップの明確化

スキルギャップ、差分の評価を行います。現在の社員のスキルを評価し、必要なスキルとのギャップを明確にします。必要な技術、知識などは職務でことなりますが、ギャップを把握することで対応方法を決定します。

できることであれば、また未来のスキルニーズと伴うギャップ予測を行えるとよりよくなります。例えば、エンジニアならAIでのプロンプトエンジニアリング開発手法や、ビジネスサイドの方ならユーザーベルのAIを用いた作業効率スキル等を想定しておくなどです。

トレーニングプログラムの設計

学習・研修プランです。個々の社員のスキルギャップに基づいて、パーソナライズされたトレーニングプランです。オンラインコース、ワークショップ、メンターシップ、オンザジョブトレーニングなど、さまざまな学習形式を想定し、コストや時間、実現可能性を勘案しながら現実的な内容のトレーニングプログラムを設計していきます。