企業カルチャー 本当に強い企業が実践する「見える化」の仕組みとは 「見える化」というフレーズが我々ビジネスの世界に登場してずいぶんと日時が経ったように思います。当時は珍しかったこの言葉も、今では「わかりました!一度それを見える化したほうがいいですね!」とか「見える化してないからこうなるんじゃないの?」とか... 2021.11.30 企業カルチャー
企業カルチャー 様々な変化からどう組織を牽引していくべきか 「10年前はこれでよかったのに…」と、突き返された業務書類の訂正に、文句を言ったりしたこと、ありませんか。急速なITの発達によるIoTの普及や、グローバル化、企業の統廃合による社内処理方法の変更など、近年予測できないほどのスピードで様々なビ... 2021.06.30 企業カルチャー
企業カルチャー 1on1ミーティングと離職率の関係 ヤフーの1on1ミーティングは、それを紹介した本が日本の人事部「HRアワード2017」書籍部門で優秀賞を受賞するほど非常に注目を集めています。週1回30分のミーティング、特に「部下のための時間」という視点は、今最先端テック企業などで注目され... 2021.03.15 企業カルチャー
企業カルチャー なぜ今、ノーレイティングなのか 人事業界で現在トレンドキーワードの一つとなっているのが「ノーレイティング」というものです。この単語だけを聞くと、評価を完全にやめてしまう、という理解になるかもしれませんが、そういう意味ではありません。これは、「年次ごとの業績評価をもとに、社... 2020.10.30 企業カルチャー
企業カルチャー 先進企業ではすでに常識? 人をランク付けしない評価「ノーレイティング」 アメリカを中心に先進的な企業で広まっている「ノーレイティング」という人事評価制度がある。”No Rating”、すなわち 評価しない、評価をなくすとはどういうことなのか。どのような制度でどのようなメリットがあるのか。従業員のモチベーションは... 2020.10.15 企業カルチャー
企業カルチャー 「年下上司」と「年上部下」でもいきいきと働ける環境作り 人事考課制度は、人事部や上司の業務範囲のものと捉えている方も多いかもしれません。近年では、社員の理解や参加のない人事考課は、その目的を果たせず機能しない傾向が強まっています。 「働き方改革」が政府主導の下で叫ばれている昨今、昔ながらの... 2020.08.15 企業カルチャー
HRテック 保護中: 人事評価が低い部下との軋轢を生じさせないために このコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。 パスワード: 2000.10.23 HRテック人事評価システム企業カルチャー従業員マネジメント