企業カルチャー

従業員エンゲージメントとは?モチベーションとは何が違う?基礎知識と必要性

生産性や離職率への影響があるとされる従業員エンゲージメント。 慢性的な労働力不足を背景に、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出す必要性から注目が集まっています。 今回は、従業員エンゲージメントの必要性や効果を説明していきます...
従業員マネジメント

人事担当者が知っておくべき人材マネジメントとは?

人材活用として、人材マネジメントが注目されています。今後、企業の成長には欠かせないといわれています。 今回は、人材マネジメントについて説明をします。 人材マネジメントとは? 人材マネジメントとは、企業の経営戦略を実現するために人材...
従業員マネジメント

1on1ミーティングで部下に「話すことがない」と言われたら?

人材の育成にとって効果的であると言われている1on1ミーティング。 しかし、部下に「話すことがありません」と言われたり、1on1ミーティング自体を拒否されたりといったこともよくあるようです。 「ではやめよう」とやめてしまうのは、短絡的過...
HRテック

よくある人事評価エラーとは?7つの種類と対策

管理職層やマネージメント層にとって人事評価は、重要な業務のひとつです。人事評価エラーにより適切な評価が行われないと、組織内で様々な影響がでてきます。 人事評価エラーとは、人事評価の際、評価者の主観や心理が影響し、実際と異なる評価を下すこと...
HRテック

中小企業の人事システムの選び方

人事部門の業務効率化や人材管理の目的から、人事管理システムの見直しあるいは新規導入が進んでいます。人事管理システムは、近年「HRテック」とも呼ばれています。「HRテック」は、「Human Resources」と「テクノロジー」をかけ合わせた...
従業員マネジメント

退職は突然ではない 退職する従業員のサイン

終身雇用が当たり前ではなくなった昨今では、企業にとって人材の確保が一番の課題だと言われています。 その中にあって従業員の退職は、企業にとって大きな損失となり、また、その退職が突然だと業務にも混乱を招いてしまいます。しかし、退職者側は1日や...
HRテック

ジェネレーションギャップはどうやって解消する?

考え方や価値観、行動などが同世代と大きく異なり、ジェネレーションギャップに悩む管理職やマネージャーも多いのではないでしょうか。そもそも育ってきた時代や環境が異なるので、ジェネレーションギャップは仕方のないことです。だからといって、「今まで」...
HRテック

効果的に行う人事評価後のフィードバック

人事評価後のフィードバック 適切なフィードバックは、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につなげることができ、生産性の向上など組織にとってメリットも大きいことから、近年注力する企業が増えています。 一般的にフィードバックの効...
HRテック

人事評価制度の運用スケジュール

人事評価というと、昇給や昇格また役職に対して処遇を決定する評価のことだと思っている方も多いのではないでしょうか。 実際に、人事評価導入のきっかけになるのは、 ・従業員が増えてきて管理しきれなくなってきたので制度を整備したい ・給与...