OKR・パフォーマンス SMARTゴールの意味と使い方、事例
SMARTゴールというものはご存知でしょうか？SMARTゴールとは目標設定の方法ですが、目標達成のためにPDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルやKGI（ゴール目標）、KPI（プロセス目標）といった手法を取り入れている企業などはSMART...
OKR・パフォーマンス 
従業員マネジメント 退職は突然ではない 退職する従業員のサイン
終身雇用が当たり前ではなくなった昨今では、企業にとって人材の確保が一番の課題だと言われています。その中にあって従業員の退職は、企業にとって大きな損失となり、また、その退職が突然だと業務にも混乱を招いてしまいます。しかし、退職者側は1日や2日...
HRテック 効果的に行う人事評価後のフィードバック
人事評価後のフィードバック適切なフィードバックは、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につなげることができ、生産性の向上など組織にとってメリットも大きいことから、近年注力する企業が増えています。一般的にフィードバックの効果は、「目標...
HRテック 中小企業の人材確保は難しい？課題解決のための原因と対策
中小企業にとって、人材確保の課題は優先して解決するべき課題です。人材確保の課題を解決しなければ、企業の事業の成長や拡大などに大きな支障を与えます。ここでは、課題の整理と解決のための取り組むべきことについてご説明していきます。中小企業の人材確...
企業カルチャー 成果主義のメリット・デメリット なぜ成果主義は失敗する？
多様化する働き方が進むにつれて、従業員の評価をどのように行うかを課題に感じている企業が増えています。公平に評価を行うため「成果」にスポットをあてた「成果主義」を取り入れる企業もありますが、導入に際しメリットもデメリットもあります。今回は、成...
企業カルチャー 従業員エンゲージメントとは？モチベーションとは何が違う？基礎知識と必要性
生産性や離職率への影響があるとされる従業員エンゲージメント。慢性的な労働力不足を背景に、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出す必要性から注目が集まっています。今回は、従業員エンゲージメントの必要性や効果を説明していきます。従業員...
OKR・パフォーマンス 企業文化を変えるOKRのススメ・社員の意欲を高めるものとは？
どんな目標を設定し、どのように達成していくかは企業の経営戦略のひとつ。OKRの導入は、理想的な企業文化を浸透させることにもつながっていくようです。今回は、OKRが、強固で信頼関係の厚い組織づくりに役立ち、OKRのプロセスが個々の社員や企業文...
HRテック 業績が高いというだけでは人事評価をしてはいけない？
人事評価を行うときに、業績を数字で評価することはとても大切なことです。評価をする際、業績がよい従業員は、高く評価して当たり前だと考えているのではないでしょうか？もちろん、それは間違いではありませんが、注意する点もあるということを知っておきま...
HRテック キャリアパスとは？企業にとってのメリットとデメリットは？
近年、導入し始めている企業が増えてきたキャリアパス制度。個々の能力やスキルを活かす人材育成に効果的だと言われていますが、メリットもデメリットもあります。今回は、キャリアパス制度についてご説明をしていきます。キャリアパスとは「キャリアパス」は...
HRテック AIによる人事評価は今後進む？メリットデメリットと課題
「業務の効率化」や「働き方改善」に向けてデジタル化が進む中、企業ではAIの導入にも積極的です。「経理・財務」や「品質管理」、「企画・マーケティング」のように数字やデータを利用する職種の導入が目立ちますが、人事部門でもAIを利用した人事関連シ...