1on1ミーティング

従業員マネジメント

1on1ミーティングで部下に「話すことがない」と言われたら?

人材の育成にとって効果的であると言われている1on1ミーティング。 しかし、部下に「話すことがありません」と言われたり、1on1ミーティング自体を拒否されたりといったこともよくあるようです。 「ではやめよう」とやめてしまうのは、短絡的過...
従業員マネジメント

退職は突然ではない 退職する従業員のサイン

終身雇用が当たり前ではなくなった昨今では、企業にとって人材の確保が一番の課題だと言われています。 その中にあって従業員の退職は、企業にとって大きな損失となり、また、その退職が突然だと業務にも混乱を招いてしまいます。しかし、退職者側は1日や...
HRテック

ジェネレーションギャップはどうやって解消する?

考え方や価値観、行動などが同世代と大きく異なり、ジェネレーションギャップに悩む管理職やマネージャーも多いのではないでしょうか。そもそも育ってきた時代や環境が異なるので、ジェネレーションギャップは仕方のないことです。だからといって、「今まで」...
HRテック

人事評価と人材育成を効果的にするリアルタイムフィードバックとは

近年では、人事評価を見直す企業が増えてきました。 ビジネス環境の変化のスピードに対応するためですが、人事評価の見直しとともに人材育成の側面からリアルタイムフィードバックが注目されてきています。 リアルタイムフィードバックとは、1~2...
コーチング・フィードバック

テレワークのコミュニケーション不足を解消する1on1ミーティング

試行錯誤しながら導入されたテレワークも当たり前になってきました。 導入にあたり、ネットワークやセキュリティ対策などのインフラシステム構築や、社の規定など制定に注力したかと思います。 懸念であった生産性も維持できる企業が多くあるこ...
コーチング・フィードバック

1on1ミーティング実践!有効なフィードバックのための注意点

どんな上司に出会うか……、社会人ひとりひとりの成長度を左右するといっても過言ではありません。 近年、注目を集めているコーチング型の1on1ミーティングの要素のひとつとなるフィードバックについてまとめました。単なる目標設定や進捗管理に終...
コーチング・フィードバック

リアルタイムフィードバックの方法と注意点

ミレニアル世代がビジネスシーンで活躍する現代で、彼らの生活背景に合わせたリアルタイムフィードバックの必要性が高まっています。 ビジネスのスピードが益々早まる中で日本でもその認識が浸透しつつあるようです。 今回はリアルタイムフィードバック...
企業カルチャー

1on1ミーティングと離職率の関係

ヤフーの1on1ミーティングは、それを紹介した本が日本の人事部「HRアワード2017」書籍部門で優秀賞を受賞するほど非常に注目を集めています。週1回30分のミーティング、特に「部下のための時間」という視点は、今最先端テック企業などで注目され...
OKR・パフォーマンス

成功事例に学ぶ組織開発のススメー1on1ミーティングの導入ー

現在では人事領域の方法論に注目が集まっていることに加えて、組織開発にも注目が集まっています。 日本はこれまで「終身雇用制度」「年功序列制度」が一般的な組織構造として用いられるケースが多かったものの、リーマンショック以降は社員の雇用形態や入...
従業員マネジメント

ノーレイティングを導入する企業の理由とその後の評価制度対策

従来の定期的に行われていた人事評価制度を廃止しノーレイティングを導入する企業が増えています。現代企業の抱える多くの課題を解決するものとしても認識度が上がっているようです。ここでは、ノーレイティングが導入される理由、導入のメリットをお伝えしま...