企業カルチャー 令和の新卒社員の定着率をあげるための戦略とは
新卒社員の定着率を高めるためには、入社前後のフォローアップ、職場環境の整備、キャリア支援など、複数のアプローチが必要です。
以下に、効果的な戦略をいくつか紹介します。
1. 入社前の準備とオンボーディング
新入社員が会社に入社後に...
離職防止
企業カルチャー 
従業員マネジメント 職場の透明性を上げるコツ11選
チームのパフォーマンスを上げていく方法が非常に注目されています。GoogleやAppleなどの最先端企業で分析が行われた結果、チームのパフォーマンスとメンバーのモチベーションが大きく関係していることがわかってきました。このメンバーのモチベー...
従業員マネジメント 退職は突然ではない 退職する従業員のサイン
終身雇用が当たり前ではなくなった昨今では、企業にとって人材の確保が一番の課題だと言われています。
その中にあって従業員の退職は、企業にとって大きな損失となり、また、その退職が突然だと業務にも混乱を招いてしまいます。しかし、退職者側は1日や...
HRテック 中小企業の人材確保は難しい？課題解決のための原因と対策
中小企業にとって、人材確保の課題は優先して解決するべき課題です。
人材確保の課題を解決しなければ、企業の事業の成長や拡大などに大きな支障を与えます。
ここでは、課題の整理と解決のための取り組むべきことについてご説明していきます。
中小...
HRテック 離職率を下げる？従業員のモチベーションを維持する人事評価
社員のモチベーションの低下は、離職に繋がるといわれています。
また、モチベーションが低い社員の離職だけでなく、モチベーションの高い社員でもモチベーションが低くやる気のない同僚と一緒に働きたくないと感じ、離職を考えてしまうようになります。
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従業員マネジメント 年代別・職種別：若手社員の離職防止のコツ10選
売り手市場の昨今、有効求人倍率は過去最高を記録し、全国的に全ての業種で人手不足が叫ばれています。それに応じて、当然採用単価も上昇し、事業を推進していくにあたっては人材確保、人材教育が一層重要な世の中となってきました。特に若手社員の定着、教育...
従業員マネジメント ミレニアル世代の特徴と採用＆離職防止方法
若い人たちの雇用について、多くの会社が頭を抱えています。採用担当者やマネージャークラスの人たちも今までとは少し考え方が違うぞ？と首をかしげているかもしれません。実はこうした指摘は遠くアメリカでも起こっています。ミレニアル世代の特徴から、採用...
OKR・パフォーマンス 人材育成のできる企業における人材価値の重要度と成長プロセス
1．即戦力は企業成長を後押しするか？
アメリカでは、即戦力人材を求める企業が大半といわれています。新卒の場合でも、インターンシップやボランティアなど何らかの社会経験を積んでから就職活動に入るのが主流です。
確かに、即時に業務が進めら...
従業員マネジメント 従業員のエンゲージメントを維持しながら組織の目標を達成する方法
従業員エンゲージメントが高いと組織にどのような影響があるのか
従業員の仕事への自発的なやる気や意欲、自発的な貢献度をいくつかの角度で評価、数値化した指標、「従業員エンゲージメント」が昨今の人事用語として注目されています。
アメリカのコン...
企業カルチャー 1on1ミーティングと離職率の関係
ヤフーの1on1ミーティングは、それを紹介した本が日本の人事部「HRアワード2017」書籍部門で優秀賞を受賞するほど非常に注目を集めています。週1回30分のミーティング、特に「部下のための時間」という視点は、今最先端テック企業などで注目され...