企業カルチャー 社員が育つ強い組織の凄いコミュニケーション術
強い組織とは？
強い組織を作ることは成長し、生き残っていくために必要不可欠な目標です。多くのリーダーが頭を悩ませている部分であり、逆に言えば強い組織を作ることができれば安定した事業運営を行うことができるとも言えます。
では強い組織に...
企業カルチャー
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企業カルチャー チームの生産性を上げるストレングスマネジメントのススメ
チームの生産性を上げる様々な手法は、コンサルティングファーム・ビジネススクール・マネジメントスクールが提唱しています。
ストレングスマネジメントとは、そうした手法の1つであり、メンバーの強みを引き出すことにより生産性を上げようという考...
HRテック システムエンジニアの離職理由と対策①年代別退職理由と企業へのデメリット
何かの書籍でみたのですが、社員が一番着目する事象は社員の入退者だそうです。事業収益よりも人には関心がよりやすく、動きも見えるからでしょう。
入社式は会社・既存社員共に期待にあふれたまなざしで新入社員を見つめるとともに、退職も見るところ...
HRテック 効果的に行う人事評価後のフィードバック
人事評価後のフィードバック
適切なフィードバックは、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につなげることができ、生産性の向上など組織にとってメリットも大きいことから、近年注力する企業が増えています。
一般的にフィードバックの効...
HRテック 中小企業の人材確保は難しい？課題解決のための原因と対策
中小企業にとって、人材確保の課題は優先して解決するべき課題です。
人材確保の課題を解決しなければ、企業の事業の成長や拡大などに大きな支障を与えます。
ここでは、課題の整理と解決のための取り組むべきことについてご説明していきます。
中小...
企業カルチャー 成果主義のメリット・デメリット なぜ成果主義は失敗する？
多様化する働き方が進むにつれて、従業員の評価をどのように行うかを課題に感じている企業が増えています。公平に評価を行うため「成果」にスポットをあてた「成果主義」を取り入れる企業もありますが、導入に際しメリットもデメリットもあります。
今回は...
企業カルチャー 従業員エンゲージメントとは？モチベーションとは何が違う？基礎知識と必要性
生産性や離職率への影響があるとされる従業員エンゲージメント。
慢性的な労働力不足を背景に、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出す必要性から注目が集まっています。
今回は、従業員エンゲージメントの必要性や効果を説明していきます...
HRテック 業績が高いというだけでは人事評価をしてはいけない？
人事評価を行うときに、業績を数字で評価することはとても大切なことです。
評価をする際、業績がよい従業員は、高く評価して当たり前だと考えているのではないでしょうか？
もちろん、それは間違いではありませんが、注意する点もあるということを知っ...
HRテック キャリアパスとは？企業にとってのメリットとデメリットは？
近年、導入し始めている企業が増えてきたキャリアパス制度。
個々の能力やスキルを活かす人材育成に効果的だと言われていますが、メリットもデメリットもあります。
今回は、キャリアパス制度についてご説明をしていきます。
キャリアパスとは
「...
HRテック AIによる人事評価は今後進む？メリットデメリットと課題
「業務の効率化」や「働き方改善」に向けてデジタル化が進む中、企業ではAIの導入にも積極的です。「経理・財務」や「品質管理」、「企画・マーケティング」のように数字やデータを利用する職種の導入が目立ちますが、人事部門でもAIを利用した人事関連シ...