企業カルチャー 働き方改革の次のフェーズへ――有給休暇取得義務と時間管理の「形骸化」を防ぐには
「働き方改革関連法」が施行されてから数年。年5日の有給休暇取得義務化、長時間労働の上限設定など、制度の整備は進んできました。しかし実務の現場では、「制度はあるけれど、現場で形だけになっている」という声も依然として挙がります。今、国や自治体で...
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企業カルチャー 2025年改正！育児・介護休業法で企業は何をどう変えるべきか？【4月・10月施行】
2025年は、育児・介護休業法（育介法）が4月1日および10月1日の2段階で改正・施行されます。企業にとって、今まさに準備すべき「対応ポイント」が明確になってきました。ここでは改正の要点と実務で押さえるべき対応ヒントをまとめます。
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HRテック 2025年の賃金引き上げ圧力と企業の戦略
少子高齢化や労働市場の逼迫により、日本企業は賃金引き上げへの圧力に直面しています。特に中小企業にとって、賃上げは人材確保と経営の両立を考える重要課題です。
最低賃金の引き上げ（2025年10月施行）
2025年10月から、全国の最低賃金...
HRテック 人手不足が深刻な今、約80％の企業が外国人を雇用する理由とは？
少子高齢化の進行により、日本企業は慢性的な人手不足に直面しています。
帝国データバンクの最新調査によると、実に約8割の企業が「外国人雇用に前向き」と回答しました。
かつては大企業や特定業界に限られていた印象のある外国人雇用ですが...
企業カルチャー 「気づかないうちに離れていく“静かな退職”とは？中小企業が今すぐできる対処法」
ここ数年、日本の働き方に静かな変化が訪れています。
「静かな退職」と呼ばれる、仕事以上の行動を控え、仕事への熱意を失った状態が、少しずつ広がっています。
そんな声を、経営者や人事担当の方からよく聞きます。
【国内で広がりを示す数字...
HRテック 最低賃金の改定が迫る今――人事制度で“守り”と“攻め”のバランスを整える
「次は自社が対応を迫られるかもしれない」と、緊張感が高まっています。
2025年10月、最低賃金が全国的に引き上げられる見込みです。
東京や大阪では、時給1,130円を超えるという報道も出ており、多くの中小企業が対応を迫られています。
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HRテック 2025年夏賞与は過去最高。でも中小企業は「人」が足りない
2025年、今年の夏、大手企業のボーナスは前年比4.37%増の99万848円と、過去最高を記録しました。1981年以降の集計方式で4年連続の増加という結果です。
一方で、ボーナス増に踏み切れない中小企業では、採用難・人手不足が深刻化しつつ...
HRテック 絶対評価と相対評価、どう使い分ける？
人事評価制度を考えるうえで、必ずと言っていいほど出てくる「絶対評価」と「相対評価」。
しかし、実際に導入・運用する際には、
・どちらを使うべき？
・絶対評価だけでうまくいく？
・相対評価は古いやり方？
…といった悩みを抱えてしまう...
HRテック 【夏の離職シーズン到来？】賞与後に増える退職希望──人事が今できる3つの対策
「7月は意外と離職が増える」ってご存知ですか？
一般的に、離職者が多い月は、3月と12月と言われていますが、7月の離職も多いと言われています。
実際、100人規模の企業では1四半期に5〜8名が退職するとも言われており、その中でも7〜9月...
企業カルチャー 6月病が増えるこの時期、人事にできる5つのサポート策
6月に入り、なんとなく気分が沈みがち…そんな社員の声が増えていませんか？
近年では「6月病」と呼ばれるメンタル不調が注目されています。正式な医学用語ではありませんが、人事担当者にとっては見逃せない現象です。
・「5月病」の延長線上にある...