企業カルチャー 賃上げが続く時代、人事評価はなぜ重要性を増しているのか ～従業員の納得感を左右する評価制度の役割～
2026年も多くの企業で賃上げが続いています。 人材確保や物価上昇への対応を背景に、大手企業だけでなく中小企業でも給与水準の見直しが進んでいます。 一方で、人事の現場からはこんな声も聞かれるようになりました。「 賃上げしたのに従業員満足度が上がらない」「昇給額への不満が増えた」「若手と中堅社員の間に温度差がある」「離職防止につながらない」
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