HRテック よくある人事評価エラーとは？7つの種類と対策
管理職層やマネージメント層にとって人事評価は、重要な業務のひとつです。人事評価エラーにより適切な評価が行われないと、組織内で様々な影響がでてきます。
人事評価エラーとは、人事評価の際、評価者の主観や心理が影響し、実際と異なる評価を下すこと...
人事評価システム
HRテック 
HRテック 中小企業の人事システムの選び方
人事部門の業務効率化や人材管理の目的から、人事管理システムの見直しあるいは新規導入が進んでいます。人事管理システムは、近年「HRテック」とも呼ばれています。「HRテック」は、「Human Resources」と「テクノロジー」をかけ合わせた...
HRテック ジェネレーションギャップはどうやって解消する？
考え方や価値観、行動などが同世代と大きく異なり、ジェネレーションギャップに悩む管理職やマネージャーも多いのではないでしょうか。そもそも育ってきた時代や環境が異なるので、ジェネレーションギャップは仕方のないことです。だからといって、「今まで」...
HRテック 人事評価制度の運用スケジュール
人事評価というと、昇給や昇格また役職に対して処遇を決定する評価のことだと思っている方も多いのではないでしょうか。
実際に、人事評価導入のきっかけになるのは、
・従業員が増えてきて管理しきれなくなってきたので制度を整備したい
・給与...
HRテック いまさら聞けない？人事分野のDX（デジタルトランスフォーメーション）
新型コロナウイルスの影響により働き方が変化した企業も多く、DX（デジタルトランスフォーメーション）を導入する企業が増えてきました。
しかし、「始めなくてはならないとは感じていても、具体的になにから始めたらよいのかわからない」という企業も少...
HRテック 人事評価への不満は企業にとってリスクだらけ 都度制度の見直しをしていますか？
人事評価制度を導入しているけれど、思ったような成果が得られていないと感じることはありませんか？自社の人事評価に不満を持っている社員は60%を越しているといわれています。
人事評価制度は、給与や昇格などの処遇を決定するためだけのものではなく...
HRテック 人材育成のための目標管理 MBOとOKRの違い
企業の人材育成では、目標管理が大変重要になります。
新たに目標管理を行う場合、どのような手法を取り入れたほうがよいのか迷うのではないでしょうか。
多くの企業で取り入れられているのはMBOと言われていますが、近年ではOKRという目...
HRテック 人事評価と人材育成を効果的にするリアルタイムフィードバックとは
近年では、人事評価を見直す企業が増えてきました。
ビジネス環境の変化のスピードに対応するためですが、人事評価の見直しとともに人材育成の側面からリアルタイムフィードバックが注目されてきています。
リアルタイムフィードバックとは、1～2...
HRテック 離職率を下げる？従業員のモチベーションを維持する人事評価
社員のモチベーションの低下は、離職に繋がるといわれています。
また、モチベーションが低い社員の離職だけでなく、モチベーションの高い社員でもモチベーションが低くやる気のない同僚と一緒に働きたくないと感じ、離職を考えてしまうようになります。
...
HRテック 人事評価システムはクラウド型とオンプレミス型とどちらがお勧め？中小企業が人事評価システムを選ぶポイント
人事業務の負担を減らすため、人事評価システムを導入しようと思っても、様々な人事評価システムがあるので、どのようなシステムを導入するか迷ってしまう場合があります。
よくわからないからと任せきりにしてしまうと、せっかくシステムを導入しても、効...