360度評価

360度評価とは、評価対象者を複数の関係者が評価することです。
上司・同僚・部下など、社内からの評価だけでなく、場合によっては取引先の企業にも協力してもらい、より多角的な方面からの評価が集めます。

複数の評価を得ることで、客観的な評価が得られやすく、評価対象者も内容に納得しやすいと言われています。
自身の評価に納得することで、新たな気付きを得やすく仕事上成長につながりやすいことから、人材育成や従業員のモチベーションアップを目的とした導入を行う企業も増え始めています。