コーチング・フィードバック 承認欲求を満たしてあげれば、元気のない中間管理職が生き返る 中間管理職のミッションは、自らに課された目標達成にむけ、部下の業務進捗をマネジメントすることです。最近では、組織能力を最大限に引き上げる、つまり部下の承認欲求を満たして、やる気を引き出すことが求められています。 一方、中間管理職自身の... 2023.04.07 コーチング・フィードバック
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