企業カルチャー 2026年、人事が「制度対応」から「運用設計」へ進む年
ここ数年、人事領域では法改正や制度対応が立て続けに求められてきました。育児・介護休業法の改正、男性育休取得率の公表義務化、人的資本開示への対応など、2025年までに多くの企業が「制度を整える」段階を一通り経験したと言えるでしょう。そして20...
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企業カルチャー 2025年改正！育児・介護休業法で企業は何をどう変えるべきか？【4月・10月施行】
2025年は、育児・介護休業法（育介法）が4月1日および10月1日の2段階で改正・施行されます。企業にとって、今まさに準備すべき「対応ポイント」が明確になってきました。ここでは改正の要点と実務で押さえるべき対応ヒントをまとめます。 改正の背...
企業カルチャー 人材獲得競争で多様化する採用戦略とは
近年では、少子高齢化が深刻になり、労働人口の減少から企業では、人材獲得競争が激化しています。専門的なスキルが必要であったり、豊富な経験が必要とされる市場では如実に現れています。そこで企業では、人材の獲得をするために、自社にあった「採用戦略」...
HRテック 企業における人的資本を強化するには
「人的資本」の開示義務化に向けて政府の動きが活発になっています。有価証券報告書（有報）を発行する大手企業4000社を対象とし、2023年3月期決算以降の有報に人材投資額や社員満足度といった情報の記載が求められることになりました。対象である企...
戦略人事 人的資本開示の世界的な動向と企業にとっての人的資本の価値の高めかた
政府は2022年8月に発表された「人的資本可視化指針」により、早ければ2023年3月期の有価証券報告書（有報）から、企業に人的資本情報の開示を義務付ける方針を示しました。対象は約4000社といわれていますが、対象となっていない企業も背景を理...
戦略人事 人事戦略と戦略人事の違い 戦略人事のメリットとは？
昨今注目されている戦略人事。似たような言葉「人事戦略」と混同していませんか？今回は、人事戦略と戦略人事との違い説明をします。人事戦略と戦略人事の違い人事戦略とは日々の人事全般に関わる業務やオペレーションで発生している課題を特定・改善し、企業...
戦略人事 なぜ今戦略人事が必要なのか
近年では、戦略人事を取り入れたり、これから取り入れようとしている企業が増えています。今後、企業にとって戦略人事は欠かせない取り組みになっていきます。いったいなぜ、戦略人事が必要なのでしょうか。戦略人事が必要な理由戦略人事が必要な理由として、...