企業カルチャー なぜ人事異動は納得されないのか？──配置のブラックボックス化が生む組織リスク
4月や10月の異動シーズンになると、社内ではさまざまな声が上がります。「なぜこの配置なのか分からない」「希望は出したのに反映されなかった」「評価と異動の関係が見えない」人事異動は、組織運営において不可欠な仕組みです。しかしその一方で、“納得されない施策”になりやすい領域でもあります。本記事では、人事異動がなぜ納得されにくいのか、その構造を整理しながら、企業が見直すべきポイントを解説します。