2026-01-15

ここ数年、人事領域では法改正や制度対応が立て続けに求められてきました。育児・介護休業法の改正、男性育休取得率の公表義務化、人的資本開示への対応など、2025年までに多くの企業が「制度を整える」段階を一通り経験したと言えるでしょう。 そして...