評価・目標とは別で組織全体の目標管理のサービス(OKR)がHRmitasにはあります。
大本の組織目標を作成してそれを部署ごとや一般社員までドリルダウンさせて下から目標を実現していくことで
組織目標の達成を目指すのが一般的な利用方法です。
組織全体ではなく部署・課・チームなど小規模で運用することも可能です。

ホーム画面またはサイドメニューより「ボード」をクリックして目標一覧へ遷移します。
画面右上の目標作成をクリックして目標のデータを作成します。
作成済のデータを編集する場合は任意のデータの編集をクリックします。
またデータを作製する際は任意のデータの複製をクリックするとそのデータをコピーして新しいデータを作成することもできます。

目標の作成を行う際は下記の項目を入力します。
赤色の※がついている項目は必須入力です。
企業目標については記入前に入力欄に書いてある説明文を参考に選択して下さい。
重みについては自動か手動を選択でき、自動にした場合は後に作成する成果指標やその下の目標の重み値が自動で設定されます。
入力後に保存をクリックすると一覧にデータが追加されます。
自分で作成したデータや自分がメンバーとして参加しているデータは青色で表示されます。

一覧に追加されたデータの編集をクリックすると目標管理の編集へ遷移します。
この画面で登録の際に入力した項目やその他詳細項目の編集が行えます。
成果指標やその下の作成した目標には担当者の設定が行えます。
この目標にかかわるメンバーを目標管理の編集では選定することができます。
また任意で作成した成果指標や目標にラベルをつけることができ、その設定できるラベル自体の編集もこちらで行えます。
編集が終わりましたら右下の更新をクリックすると修正内容が保存されます。

内容が更新されると目標関連の画面遷移します。
一覧の画面で任意のデータをクリックしてもこちらの画面へ遷移できます。
デフォルトでは3つの階層が作られており、階層の増減も可能です。
階層の名称部分にえんぴつマークがあり、そちらをクリックすると名称の変更や階層の削除ができます。
基本的な使い方としては一番上の階層の+アイコンをクリックして成果指標を作成します。
作成したカードの+アイコンをクリックして下層にカードを増やしていきます。
一番下の階層から成果指標を達成していき、最終的に目標達成を目指します。

各階層の成果指標のカードをクリックして下部の編集ボタンより編集画面へ遷移できます。
そちらの画面で実績値を入力すると達成率を上げることができます。
成果指標の達成率に応じて目標の達成率は変わるので実績値は成果指標のみ入力できます。
目標管理で担当の社員名や目標・成果指標の名称など画面上部の項目を入力して検索をかけることもできます。
カードが増えてきたら活用してください。