目標管理

達成度見える

社員が納得する人事評価を
人事担当者の負担を軽減して実施

公正な人事評価
こんなお悩みを解決

紙・Excelで管理。集計が手作業なので大変

異動のたびにフォルダ変更をしているのでデータを探すのが困難

欲しい人材データがすぐに取り出せない

過去のデータと照らし合わせるのが困難

評価の進捗がわからない

多くの機能は要らないから、自社にあった機能だけ欲しい

効率のよい人事評価を実現

公正な人事評価

自動化で人事評価

紙やExcelでは時間がかかった集計も自動でグラフ化。

人事データに紐づき、異動履歴や過去の評価もわかりやすく表示されます。

スケジュール

自社に合った人事評価

スケジュールや項目も自由に設定。360度評価・MBO評価・コンピテンシー評価などの評価方法も合わせて設定できます。

常駐などにより、他社の評価が必要でも簡単に設定できます。

進捗の管理

評価の進捗管理

スケジュール通りに進んでいるかを一目で確認できることができます。

さらに通知機能の設定で、対象者に自動でメールでお知らせを配信します。

HR mitasでできること

戦略人事を支える

人材データの一元化
人材データの一元化

紙、Excelなどに散らばった情報を一元化。人材に関するデータを欲しい時に簡単に取り出せます。

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人事業務の効率化
人事業務の効率化

入力や集計を手作業でしていたことを、システムで対応。人事担当者の多くの業務を効率化できます。

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目標管理
目標管理

組織と個人の目標をエンゲージさせるOKRで目標を管理。個人が何を行うべきか明確にできます。

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人材育成
人材育成

OKRでの目標管理やフィードバック機能で、PDCAをまわしながら個人のスキルの向上を加速させます。

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情報の共有
情報の共有

組織の目標やチームの目標を共有。見えにくいから見えやすいで、風通しのよい組織に。

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