公正な人事評価
社員が納得する人事評価を
人事担当者の負担を軽減して実施
![公正な人事評価](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/04/top_evaluation.jpg)
こんなお悩みを解決
紙・Excelで管理。集計が手作業なので大変
異動のたびにフォルダ変更をしているのでデータを探すのが困難
欲しい人材データがすぐに取り出せない
過去のデータと照らし合わせるのが困難
評価の進捗がわからない
多くの機能は要らないから、自社にあった機能だけ欲しい
効率のよい人事評価を実現
![公正な人事評価](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/04/evaluation_01.jpg)
自動化で人事評価
紙やExcelでは時間がかかった集計も自動でグラフ化。
人事データに紐づき、異動履歴や過去の評価もわかりやすく表示されます。
![スケジュール](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/04/evaluation_02.jpg)
自社に合った人事評価
スケジュールや項目も自由に設定。360度評価・MBO評価・コンピテンシー評価などの評価方法も合わせて設定できます。
常駐などにより、他社の評価が必要でも簡単に設定できます。
![進捗の管理](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/04/evaluation_03.jpg)
評価の進捗管理
スケジュール通りに進んでいるかを一目で確認できることができます。
さらに通知機能の設定で、対象者に自動でメールでお知らせを配信します。
HR mitasでできること
戦略人事を支える
![人材データの一元化](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/03/about_realization01.png)
![人事業務の効率化](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/03/about_realization02.png)
![目標管理](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/03/about_realization04.png)
![人材育成](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/03/about_realization05.png)
![情報の共有](http://hr-mitas.jp/wp-content/uploads/2022/03/about_realization06.png)